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2007年2月 2日 (金)

読了:若者はなぜ3年で辞めるのか?

 「明るい未来とは本来、人から与えられるものではなく、自分の手で築くものであるはずだ。
  その自覚を促すことこそ、本書の意図したところである。」

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来を読了。
まとめてみると、こんな感じ?

  • 昭和的価値観、つまり年功序列は、既に崩壊している。
  • 若い世代は、年寄りの既得権(高い給与)のために身を粉にして働いている。
  • しかし、若い世代には歳をとってから今の年寄りのように、上のポストに上がれるわけではない。つまり、給与が上がる保障はない。
  • 企業は、文句が多くて使いにくい正社員より、安くて使い捨てが出来るパートや派遣社員のほうが重宝であると思っている。
  • パートや派遣社員は、雑用や単純作業を任されたり、技術を身に付けられず、結局は使いつぶされる。つぶしが利かない。
  • 若者は以上の諸々のことから、仕事のモチベーションが上がらず、企業に早々に見切りをつけて辞めてしまう。(いつまで企業に勤めていても、真っ暗な先が見えているため)
  • この状態を打破するには、目的意識を持ってモチベーションを上げることにより、仕事を楽しくする。企業にいると難しいならば、起業すればいいじゃん。成功するにしても、失敗するにしても自分で選択すれば、いつまでも年功序列というレールに乗って選択していないより、まだマシ。

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 Book 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

著者:城 繁幸
販売元:光文社
Amazon.co.jpで詳細を確認する

年功序列とか昔の価値観が崩壊してきているのは、ウチの会社が裁量労働制を採用していることなどから、身にしみて感じてはいる(殆ど年功序列に近いけど)。でも、上の人がそこら辺の痛みを受けているかの実感はない。下っ端ばかりが痛い思い(現に年収が下がったし)をしているよう感じる。
なら、さっさと見切りをつけろとか言われそうだけど、転職とかは仕事にどれだけの重要度を持っているかに因るよね。仕事が人生の大部分を占めているなら、仕事について敏感になって、より良い方法を検討するのだろう。ご苦労様。
オイラは、そこら辺は適当なので、ある程度のお給金がもらえればいいかなと思ってしまう。何より「人生とは暇つぶしである」と常々思っている位なので、面倒なのは避けたい。

ならば、偉くなって理不尽な点をなくして愛すべき会社にするというのも、手なのかもしれないけれど、そんなに偉くなれるわけもなし。もし、偉くなったら下っ端のことなんか考えないよね、きっと。:-p

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