読了：若者はなぜ３年で辞めるのか？

　「明るい未来とは本来、人から与えられるものではなく、自分の手で築くものであるはずだ。
　　その自覚を促すことこそ、本書の意図したところである。」

若者はなぜ３年で辞めるのか？ 年功序列が奪う日本の未来を読了。
まとめてみると、こんな感じ？

• 昭和的価値観、つまり年功序列は、既に崩壊している。
• 若い世代は、年寄りの既得権（高い給与）のために身を粉にして働いている。
• しかし、若い世代には歳をとってから今の年寄りのように、上のポストに上がれるわけではない。つまり、給与が上がる保障はない。
• 企業は、文句が多くて使いにくい正社員より、安くて使い捨てが出来るパートや派遣社員のほうが重宝であると思っている。
• パートや派遣社員は、雑用や単純作業を任されたり、技術を身に付けられず、結局は使いつぶされる。つぶしが利かない。
• 若者は以上の諸々のことから、仕事のモチベーションが上がらず、企業に早々に見切りをつけて辞めてしまう。（いつまで企業に勤めていても、真っ暗な先が見えているため）
• この状態を打破するには、目的意識を持ってモチベーションを上げることにより、仕事を楽しくする。企業にいると難しいならば、起業すればいいじゃん。成功するにしても、失敗するにしても自分で選択すれば、いつまでも年功序列というレールに乗って選択していないより、まだマシ。

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 著者：城 繁幸 販売元：光文社 Amazon.co.jpで詳細を確認する

年功序列とか昔の価値観が崩壊してきているのは、ウチの会社が裁量労働制を採用していることなどから、身にしみて感じてはいる（殆ど年功序列に近いけど）。でも、上の人がそこら辺の痛みを受けているかの実感はない。下っ端ばかりが痛い思い（現に年収が下がったし）をしているよう感じる。
なら、さっさと見切りをつけろとか言われそうだけど、転職とかは仕事にどれだけの重要度を持っているかに因るよね。仕事が人生の大部分を占めているなら、仕事について敏感になって、より良い方法を検討するのだろう。ご苦労様。
オイラは、そこら辺は適当なので、ある程度のお給金がもらえればいいかなと思ってしまう。何より「人生とは暇つぶしである」と常々思っている位なので、面倒なのは避けたい。

ならば、偉くなって理不尽な点をなくして愛すべき会社にするというのも、手なのかもしれないけれど、そんなに偉くなれるわけもなし。もし、偉くなったら下っ端のことなんか考えないよね、きっと。:-p