給与についての愚痴

この間、朝日新聞を見たら”残業”について載っていて、そこに”サービス残業”のことがあり、自分のことを考えたら「裁量労働制で残業代を貰っていないし、これって”サービス残業”に当てはまるよな」、と思いついてしまった。
ま、同僚に話すと「何を今更」と思われるのだろうから言っていないけど・・・。

ウチの会社は、ある程度ランクが上がると裁量労働制に移らされる。移らなくても良いらしいが、あるレベル以上、上がらなくなるし、部長から五月蝿く説得される。
裁量労働制とは、月給は変わらず、残業代を含む手当ては出ない。（通勤費はでるけど）
給与には、みなし残業を一時間分入っている。しかし、オイラの業種（設計をするプログラマ）なので、月のトータル残業時間がそんなものに収まるわけが無い。（ついでに言うと年収は下がった。それくらい残業していたということになるのだが。）

これっていうなれば、サービス残業しているってことだよな。

残業をしないように作業の効率化をしろという話もあるが、時間があればその分詰められるので意味が無い。すでに裁量労働ではない。→モチベーションが下がり、仕事をする気力がなくなり、また仕事が遅れる。悪循環：－ｐ

そもそも、残業１時間分の作業量はどのようにして計算するのだ？統計か？どんぶり勘定か？

企業がある程度、財布の紐を縛るのは分からんでもない。そして、成果主義になるのも許せる。しかし、その成果とは何かを明確に示さず、そこからどのように給与を決めるのか社員に明示しないのはどうかと思う。どんぶりにチンチロリンとダイスを転がして決めているんじゃないよな？１D-6とか。（０かマイナスかよ！）