給与明細

うちの会社は、給与明細をメールで送信してくる。
経費削減とか言いつつ実のところ、社員同士の意見交換を無くそうという意図があったのではないかと穿っているところだ。:-p

何かというと、（経費削減のため）財布の紐を絞ろうとしている。たとえば成果主義として（残業代も含めて）手当てを無くしている。成果といっても評価の仕方が明確ではないので、頑張る方向性がまったく見えない。

オイラは、楽しければよい方なのだが、やはり労働（＝時間）に見合ったお給金をくれないと、評価されていないのではないかと思い、モチベーションが下がりまくりである。

残業してもしなくても同じ給与（賞与に反映するといっているが評価法が不明なのでどのような結果が出てくるかまったく分からない）ならば、てきとーにやって、さっさと帰るってのが手じゃないの？それでもおいらは、責任もってやりたいと思うたちなので結構残業しちゃうんだけどね。（馬鹿だからその分時間を掛けないと終わらないという話もある。）

ま、正直、あきらめているんだけどね。