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2011年2月12日 (土)

金を貰う限りはプロたれ

あー、なんつーか愚痴ー。

今の仕事は、某デカイところの一部を、うちの会社で担当している。
うちの会社の社員以外にも外注さんが何名か入ってもらってチームで仕事しているのだけれど、一人の仕事っプリがあまりにも酷くてスゲーイライラする!

なにが問題かというと、こちらの指示を全く理解せず作業を行ってしまうところにある。

  • コーディングの問題を指摘しても理解せずに直すので、バグを作り込む。面倒だと思って問題だけ指摘すると、必ず変な風に修正する。修正方法を示してもバグを作り込むという。直接指導しないと怖くて作業させたくない。指導の時間で自分の時間が潰される。自分でやった方が早い。
  • バージョン管理ツールを使っていないクソッタレな環境で、ソースのマージは(手順はあるけど)手作業。一応、ファイルの上書きはやらないという方針であり、注意するように言っても、ファイルを上書きする。あと、Linuxでクロスコンパイルしており、改行コードを気を付けるようにとも言っているけど、Windowsで修正したファイルを平気で入れて、しかも確認しない。makeもしないし・・・。他のチームとの共通ソースもあるので、指摘されることも多々。いままで何度もやらかしている。
  • 作業が滅茶苦茶なので進捗も悪い。進捗報告では、おかしな報告をする。突っ込むとフリーズ。進捗が遅れたら問題点として出すけど、原因・問題点・改善方法が一貫していない。有る作業の方法が分からなかった→残業で頑張るとか・・・。
  • 近頃は、「ここまでやれ」と言われたところを無視して出来ていないのに、なにも報告せずに逃げるように帰る。

その人の態度は、消極的真摯って感じで、言われればハイハイと聞いて作業をやるのだけれど、問題があっても聞いてこない。表立って対立することが無いので問題が無いように一見思えるのだけれど、アウトプットが少ないので何を考えて何をしているのか把握できない。ある程度経験があるとは思うのだが、全然質を伴わない。信用できない。フォローが大変。直接管理している人は、問題を提示して考えさせようとしているけど、無駄。ゴミしか出てこない。ガッツリ指示を明示したり、リストに出させて見える化しないとどうしようもないと思って、管理者に提案しているのだが・・・。
その人は外見上の年齢は47歳くらいなんだけど、今までどうやってやってきたんだろうと思ってしまう。

と、ふと自分のことを振り返ってみると、(昔やった)イヤな仕事のときは同じような事やっていたなーと自己嫌悪。
だってさ、イヤな仕事って目標が分かんなくて、聞いても嫌がられるようになって聞き辛くなる。心理的に塞ぎこみ傾向になってグルグル自分の中でどうすればいいかが廻って蠱毒状態。頭が回らなくなって考えられなくなってくる・・・。
今の仕事は質問したりして何とか理解して、かじりついていけてるけど。

今まで、その問題のある人に色々手をさしのばしているつもりであるけれど、ことごとく無視されたような感じになってしまっていて、堪忍袋の緒が切れかかり、それならば切ってしまえとも思ってしまう。

仕事として金を貰っているんだから、問題があったら改善方法を考えて何とかするべきじゃないのか!!
話してくれれば相談にものれるだろうに、何も話さないんじゃただ時間を潰しているだけじゃねーか。その潰した時間はこっちにのしかかってくるんだよ!
どうにもできないなら向いてないから仕事辞めちまえ!!

オイラも早めにやめちまいたいな・・・。

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